郑东辉 的个人简历
郑东辉人才简历
12年以上经验
掇刀区 东宝区
全职
最后更新于2022-12-06 被浏览： 次
欲求职位：
郑东辉人才简历
12年以上经验
掇刀区 东宝区
全职
最后更新于2022-12-06 被浏览： 次
欲求职位：
姓名： 郑东辉
举报性别：男
出生日期：49岁
民族：
身高：cm
婚姻状况：
工作经验：12年以上
毕业院校：湖北工学院
专业：计算机会计
学历：大专
联系电话：*******
聊天号码：*******
现居住地：掇刀区
期望岗位：生产主管/经理
目前状态：目前正在找工作
希望行业：生产/制造/加工/开采
工作职能 生产总监 生产主管/领班
工作类型：全职
期望薪水：10000
工作地区： 掇刀区 东宝区
毕业院校：湖北工学院
专业：计算机会计
学历：大专
東莞爱铭数码電子有限公司
担任职位：生产主管/经理
工作职责：所属行業: OEM,ODM （ 生产产品：POWER ） 生产 GRORP 生产主管 1.主导生产解善：通过现场分析,运用IE等手法提升产能 1.1PDP、PD系列（三星等客户）：产能由180A/H提升至230A/H.; 各线标准人力由46人左右精减至33人 1.2小家电系列产品（三星等客户）:产能由500EA/H提升至1100EA/H.; 各线标准人力由46人左右精减至33人 2. 加强物料管理防止错料,混料等现象发生 材料误用:5次/月 2次/年 3.成本节约,消除浪费,工作安全等工作. F-COST: 0.15%/月 下降至0.03% 生产 GRORP工程品质主管: 1.IPQC管理: 1.1IPQC制度完善,业务合理性/实用性调整 1.2IPQC人力培养/人员合理调配 1.3ESD管理 1.4IPQC巡线制度与管理 1.5制程中及客户端出现的各类品质品质异常确认 2.制程品质改善 1.1源流品质改善: 52件/月下降至20件/月 1.2工程异常改善: 3件/周 1.3工程不良改善: - 新机种导入 快速安定 异常改善推进 - 工程不良改善,MODEL别改善推进,横向展开推进 工程不良率:50000~60000PPM/月 20000PPM/月 客诉对应与失败事例可持续性管理
2002/07-2009/4 東莞雅新電子集团
担任职位：生产课長
工作职责：.1.主导生产解善：通过现场分析,运用IE、QE等手法提升产能 1.1 OPEN FRAME系列（三星，powernet等客户）产能由400A/H提升至600A/H.;各线标准人力由55人左右精减至47人左右. 1.2 ADP系列产品（客户：sharp,sony,foxccon,motorola,silitek等）产能由650-700EA/H提升至700-750EA/H.;各线标准人力由75人左右精减至70人左右 2.协稠物料与生产达成客户交期. 3.加强物料管理防止错料,混料等现象发生 4.配合新机种试产及量产工作,并主导其产能提升,品质改善,成本节约,消除浪费,工作安全等工作. 5.统筹人力资源状况,合理调整生产并及时处理4M1E突发性异常. 6.编制培训教材与车间管制办法，提升员工工作技能与作业品质
旭丽电子有限公司
担任职位：线长
工作职责：1.依W/O排定人員安排生产,跟进生产度. 2.产线员工之技能训练 3.制程异常问题之反馈,並跟进改善进度. 4.帶領全线员員工提升作业品质,提升效能. 5.主導5S改善活動.
联系电话：*******
聊天号码：*******
现居住地：掇刀区