郑东辉 的个人简历

郑东辉人才简历 12年以上经验 掇刀区 东宝区 全职

最后更新于2022-11-05 被浏览:

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个人信息

姓名: 郑东辉

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聊一聊

性别:男

出生日期:47岁

民族:

身高:cm

婚姻状况:

工作经验:12年以上

毕业院校:湖北工学院

专业:计算机会计

学历:大专

自我评价

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:掇刀区

求职意向

期望岗位:生产主管/经理

目前状态:目前正在找工作

希望行业:生产/制造/加工/开采

工作职能 生产总监 生产主管/领班

工作类型:全职

期望薪水:10000

工作地区: 掇刀区 东宝区 

教育经历
1996.09-1999.07

毕业院校:湖北工学院

专业:计算机会计

学历:大专

工作经验
2009.04- 至今

東莞爱铭数码電子有限公司

担任职位:生产主管/经理

工作职责:所属行業: OEM,ODM ( 生产产品:POWER ) 生产 GRORP 生产主管 1.主导生产解善:通过现场分析,运用IE等手法提升产能 1.1PDP、PD系列(三星等客户):产能由180A/H提升至230A/H.; 各线标准人力由46人左右精减至33人 1.2小家电系列产品(三星等客户):产能由500EA/H提升至1100EA/H.; 各线标准人力由46人左右精减至33人 2. 加强物料管理防止错料,混料等现象发生 材料误用:5次/月 2次/年 3.成本节约,消除浪费,工作安全等工作. F-COST: 0.15%/月 下降至0.03% 生产 GRORP工程品质主管: 1.IPQC管理: 1.1IPQC制度完善,业务合理性/实用性调整 1.2IPQC人力培养/人员合理调配 1.3ESD管理 1.4IPQC巡线制度与管理 1.5制程中及客户端出现的各类品质品质异常确认 2.制程品质改善 1.1源流品质改善: 52件/月下降至20件/月 1.2工程异常改善: 3件/周 1.3工程不良改善: - 新机种导入 快速安定 异常改善推进 - 工程不良改善,MODEL别改善推进,横向展开推进 工程不良率:50000~60000PPM/月 20000PPM/月 客诉对应与失败事例可持续性管理

2002.07- 2009.04

2002/07-2009/4 東莞雅新電子集团

担任职位:生产课長

工作职责:.1.主导生产解善:通过现场分析,运用IE、QE等手法提升产能 1.1 OPEN FRAME系列(三星,powernet等客户)产能由400A/H提升至600A/H.;各线标准人力由55人左右精减至47人左右. 1.2 ADP系列产品(客户:sharp,sony,foxccon,motorola,silitek等)产能由650-700EA/H提升至700-750EA/H.;各线标准人力由75人左右精减至70人左右 2.协稠物料与生产达成客户交期. 3.加强物料管理防止错料,混料等现象发生 4.配合新机种试产及量产工作,并主导其产能提升,品质改善,成本节约,消除浪费,工作安全等工作. 5.统筹人力资源状况,合理调整生产并及时处理4M1E突发性异常. 6.编制培训教材与车间管制办法,提升员工工作技能与作业品质

1999.07- 2002.07

旭丽电子有限公司

担任职位:线长

工作职责:1.依W/O排定人員安排生产,跟进生产度. 2.产线员工之技能训练 3.制程异常问题之反馈,並跟进改善进度. 4.帶領全线员員工提升作业品质,提升效能. 5.主導5S改善活動.

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